Salarié, agent public, travailleur indépendant, personne en recherche d'emploi
Aucun
Bilan Ambition 24 H
Bilan Evolution 18 H
Bilan Essentiel 12 H
Pour toute demande d’inscription, veuillez nous contacter :
au 06 10 56 24 73
ou au 09 52 69 44 23
ou par email : rdc77@orange.fr
Le bilan de compétences permet :
d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Identifier ses compétences, ses points forts et ses points sensibles Prendre conscience de ses motivations et de ses aspirations ; Faire le point sur sa situation professionnelle et personnelle ; Évaluer les possibilités d’évolution professionnelle ; Identifier les étapes à suivre pour atteindre ses objectifs professionnels.
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Il se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Plusieurs formules sont proposées par Ressources Développement Conseil.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Il se découpe selon les phases suivantes :
Une phase préliminaire
Une phase d’investigation
Une phase de conclusion
Entretiens individuels et confidentiels.
Bilan de compétences découpés en plusieurs rendez-vous comprenant des inter-séances.
Supports pédagogiques fournis (cf programme indicatif pour la liste complète) :Grilles, tests de personnalité, enquête métiers, CV, et autres supports sont au programme du bilan de compétences.
La phase de conclusion se termine par la présentation et la lecture au bénéficiaire d’un document de synthèse.
Celle-ci est la seule propriété du bénéficiaire. Elle ne peut être communiquée à un tiers qu’avec son accord.
Un document synthèse complet sera remis à chaque bénéficiaire à la fin du Bilan de compétence, récapitulant les résultats et le projet professionnel élaboré.
Le document synthèse est confidentiel et sera uniquement confié au bénéficiaire du bilan de compétences.
Prestations dispensées en distanciel ou au sein de l'un de nos Cabinets en présentiel (Meaux ou Chessy ).
Modalités à définir avec le bénéficiaire lors de l'entretien préalable.
Un suivi du bilan de compétences et de l’accompagnement sera réalisé tout au long du parcours.
Le bilan de compétences pourra être adapté avec un déroulé personnalisé ou pour palier à des difficultés majeures rencontrées par le bénéficiaire.
Un délai minimum et incompressible de 14 jours entre l'inscription et le début du bilan de compétences est appliqué.
Toutes les formations dispensées au sein de RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Coordonnées des partenaires handicap :
AGEFIPH
Bastien GIESBERGER M'Ballo SECK
Contact mail uniquement
rhf-idf@agefiph.asso.fr
MDPH
MDPH 77 16 rue de l'Aluminium 77176 Savigny-le-Temple
0 800 147 777 01 64 19 11 40
contact@mdph77.fr
CAP EMPLOI 77 – MEAUX
3 Rue Aristide Briand, 77100 Meaux
0 1 60 09 80 40
Un questionnaire sera proposé pour analyser l’adéquation des besoins spécifiques avec les bilans de compétences dispensés.
Un test de positionnement sera proposé pour adapter le bilan de compétences avec l’objectif du bénéficiaire.
Bilan de compétences Ambition 24 heures 3 580 €
Bilan de compétences Evolution 18 heures 2 680 €
Bilan de compétences Essentiel 12 heures 1 780 €
À l’issue de votre candidature, vous recevrez par email une convocation.
Elle sera accompagnée d’un livret d’accueil récapitulant l’ensemble des informations vous permettant de vous préparer.
Florence MASSOL
rdc77@orange.fr
06 10 56 24 73 - 09 52 69 44 23
À jour le 02/01/2025
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Séances |
Contenu |
Outils |
Modalités |
Résultats |
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Entretien Préalable 1h |
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Entretien individuel
Libre et gratuit
Se déroulera avec le consultant qui accompagnera le bénéficiaire durant son parcours |
Présentation de la démarche bilan de compétences
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Séance 1 Entretien préliminaire
2h |
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Entretien individuel
Feuille d’émargement |
Vérification du besoin d’un bilan de compétences – personnalisation de la prestation – organisation du parcours |
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Inter séance 1h |
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Feuille d’émargement |
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Séance 2 2h |
Exploration de toutes les expériences
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Entretien individuel Supports papier d’aide à la réflexion
Feuille d’émargement |
Inventaire des compétences, connaissances, atouts |
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Inter séance 1h |
Réalisation de sa courbe de vie Préparer son blason
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Feuille d’émargement |
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Séance 3 2h |
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Entretien individuel Supports papier d’aide à la réflexion
Feuille d’émargement
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Détermination des potentialités et extraction des points forts, des points faibles Emergence des centres d’intérêts, des motivations Meilleure connaissance de soi |
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Inter séance 1h |
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Feuille d’émargement |
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Séance 4 2h
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adaptés aux compétences, aux motivations et à la personnalité du bénéficiaire
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Entretien individuel Supports papier d’aide à la réflexion Méthodologie d’enquête Feuille d’émargement
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Recensement des facteurs favorables ou non à la réalisation des pistes retenues
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Inter séance 1h30 |
Rencontre, interview, documentation … |
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Feuille d’émargement |
Validation des projets sur le terrain |
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Séance 5 2h |
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Entretien individuel Supports papier d’aide à la réflexion
Feuille d’émargement
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Hiérarchisation des projets : Cristallisation des éléments constitutifs du projet et mise en concordance des éléments du profil avec les éléments du projet
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Inter séance 1h30 |
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Séance 6 2h |
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Entretien individuel Supports papier d’aide à la réflexion
Feuille d’émargement
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Validation des pistes |
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Inter séance 1h |
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Feuille d’émargement |
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Séance 7 2h
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Entretien individuel Supports papier d’aide à la réflexion Feuille d’émargement
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Construction du projet |
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Inter séance 1h |
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Feuille d’émargement |
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Séance 8 2h |
Retrace les circonstances du bilan Présente la synthèse des entretiens et des tests, les orientations proposées et le plan d’actions retenu
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Entretien individuel supports papier d’aide à la réflexion
Feuille d’émargement
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Eléments constitutifs du/des projet (s) professionnel(s) Principales étapes prévues pour la réalisation du projet à court, moyen et long termes |
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RDV SUIVI 1h |
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Entretien individuel téléphoniques en visio ou en présentiel selon les disponibilités du bénéficiaire |
Recadrage du projet |
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En application de l’article 47 de la loi nº 2005-102 du 11 février 2005 et du décret n° 2019-768 du 24 juillet 2019 ce document présente la politique de RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL en matière d’accessibilité numérique.
RESPONSABLE ACCESSIBILITE NUMERIQUE
Pour veiller continuellement à l’accessibilité des contenus numériques, RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL a nommé un responsable de l’accessibilité numérique.
Celui-ci a pour missions :
De veiller à la mise en place de processus pour l'accessibilité des contenus numériques ;
De rendre compte au responsable du parcours des contenus et des services numériques, ainsi que de tout besoin d'amélioration ;
De s'assurer que la sensibilisation aux exigences de l'accessibilité est encouragée dans l’établissement ;
D’être l'interlocuteur premier sur tous les sujets d'accessibilité numérique.
ACTION DE FORMATION ET DE SENSIBILISATION
Pour répondre au besoin de sensibilisation et de formation des membres de RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL, un plan de formation sera déroulé sur les trois prochaines années. Ces formations seront réalisées selon la méthode la plus appropriée pour répondre aux spécificités du bilan de compétences, soit par des dispositifs à distance synchrones ou asynchrones, soit par des dispositifs en présentiel.
GUIDE DES BONNES PRATIQUES
Pour que la prise en compte de l’accessibilité dans la fabrication des contenus et la mise en place des services numériques deviennent des éléments de la qualité, chaque pôle intègrera les bonnes pratiques de l’accessibilité adaptées à ses contenus et outils. Cette adaptation sera issue des expériences faites lors de nos bilans de compétences.
Modalités de règlement
Le paiement sera dû en totalité à réception d'une facture émise par l'organisme de formation à destination du bénéficiaire.
Non réalisation de la prestation de bilan de compétences
En application de l’article L6354-1 du Code du travail, il est convenu entre les signataires de la convention/ du contrat, que faute de résiliation totale ou partielle de la prestation de bilan de compétences, l’organisme prestataire doit rembourser au cocontractant les sommes indûment perçues de ce fait.
Obligations et force majeure
Dans le cadre de ses prestations de bilans de compétences, « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » est tenue à une obligation de moyen et non de résultat vis‐à‐vis de ses Clients ou de ses Stagiaires. « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » ne pourra être tenue responsable à l’égard de ses Clients ou de ses Stagiaires en cas d’inexécution de ses obligations résultant d’un événement fortuit ou de force majeure. Sont ici considérés comme cas fortuit ou de force majeure, outre ceux habituellement reconnus par la jurisprudence : la maladie ou l’accident d’un intervenant ou d’un responsable pédagogique, les grèves ou conflits sociaux externes à « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL », les désastres naturels, les incendies, l’interruption des télécommunications, de l’approvisionnement en énergie, ou des transports de tout type, ou toute autre circonstance échappant au contrôle raisonnable de « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL ».
Devis et attestation
Pour chaque action de bilan de compétences, un devis est adressé en deux exemplaires par « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » au Client. Un exemplaire dûment renseigné, daté, tamponné, signé et revêtu de la mention « Bon pour accord » doivent être retourné à « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » par e-mail. Le cas échéant une convention particulière peut être établie entre « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL », l’OPCO ou le Client. À l’issue du bilan de compétences, « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » remet une attestation au Stagiaire. Dans le cas d’une prise en charge partielle ou totale par un OPCO, « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » lui fait parvenir un exemplaire de la feuille d’émargement/des logs de connexion accompagné de la facture. Une attestation d’assiduité pour chaque Stagiaire peut être fournie au Client, à sa demande.
Dédommagement, réparation ou dédit
En cas de renoncement par le bénéficiaire avant le début du programme de bilan de compétences :
Dans un délai compris entre 2 semaines et 1 semaine avant le début : 50% du coût du bilan de compétences est dû.
Dans un délai compris entre 1 semaine et 48 heures avant le début : 75 % du coût du bilan de compétences est dû.
Dans un délai inférieur à 48 heures avant le début : 100 % du coût du bilan de compétences est dû.
Le coût ne pourra faire l’objet d’une demande de remboursement ou de prise en charge par l'OPCO.
Propriété́ intellectuelle et copyright
L’ensemble des fiches de présentation, contenus et supports pédagogiques quelle qu’en soit la forme (papier, électronique, numérique, orale...) utilisés par « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » pour assurer les bilans de compétences ou remis aux Stagiaires constituent des œuvres originales et à̀ ce titre sont protégées par la propriété intellectuelle et le copyright. À ce titre, le Client et le Stagiaire s’interdisent d’utiliser, transmettre, reproduire, exploiter ou transformer tout ou partie de ces documents, sans un accord exprès de « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL ». Cette interdiction porte, en particulier, sur toute utilisation faite par le Client et le Stagiaire en vue de l’organisation ou l’animation de bilans de compétences.
Descriptif et programme des bilans de compétences
Les contenus des programmes, tels qu’ils figurent sur les fiches de présentation des bilans de compétences sont fournis à titre indicatif. L’intervenant ou le responsable pédagogique se réservent le droit de les modifier en fonction de l’actualité, du niveau des participants ou de la dynamique du groupe.
Confidentialité et communication
« RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL », le Client et le Stagiaire s’engagent à garder confidentiels les documents et les informations auxquels ils pourraient avoir accès au cours de la prestation de bilan de compétences ou à l’occasion des échanges intervenus antérieurement à l’inscription, notamment l’ensemble des éléments figurant dans la proposition transmise par « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » au Client. « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » s’engage à ne pas communiquer à des tiers autres que les partenaires avec lesquels sont organisées les bilans de compétences et aux OPCO, les informations transmises par le Client y compris les informations concernant les Stagiaires. Cependant, le Client accepte d’être cité par « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » comme client de ses bilans de compétences. À cet effet, le Client autorise « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » à mentionner son nom, son logo ainsi qu’une description objective de la nature des prestations dans ses listes de références et propositions à l’attention de ses prospects et de sa clientèle, entretiens avec des tiers, rapports d’activité, site internet, ainsi qu’en cas de dispositions légales, réglementaires ou comptables l’exigeant.
Protection et accès aux informations à caractère personnel
Le responsable s’engage à informer chaque Stagiaire que :
‐ des données à caractère personnel le concernant sont collectées et traitées aux fins de suivi de la validation de la prestation et d’amélioration de l’offre de « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL »
‐ conformément à la loi n° 78‐17 du 6 janvier 1978, le Stagiaire dispose d’un droit d’accès, de modification, de rectification des données à caractère personnel le concernant. Le Stagiaire pourra exercer ce droit en écrivant à : « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » ou par voie électronique à : « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL ».
En particulier, « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » conservera les données liées au parcours et à l’évaluation des acquis du Stagiaire, pour une période n’excédant pas la durée nécessaire à l’appréciation de la prestation délivrée. Enfin, « RESSOURCES DEVELOPPEMENT CONSEIL » s’engage à effacer à l’issue des exercices toute image qui y aurait été prise par tout moyen vidéo lors de travaux pratiques ou de simulations.
Litiges
Si une contestation ou un différend ne peuvent pas être réglés à l’amiable, le Tribunal de Meaux sera seul compétent pour régler le litige.
Engagements
Le consultant en bilan de compétences s’engage à tout mettre en œuvre pour accompagner les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel, en respectant les 3 phases du bilan de compétences, sur une durée maximum de 24 heures.
Il s’engage à réaliser toutes les phases du bilan de compétences de façon professionnelle, en respectant les Articles R.6322-32 à 60.
La démarche du bilan de compétences réclame l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal).
Consentement
Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire, volontairement exprimé. Le refus d’un salarié de consentir à un Bilan de Compétences, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Article L.900- 4-1 du Code du Travail.
Confidentialité
Le consultant en bilan de compétences est astreint au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire.
Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.
Neutralité
Le consultant en bilan de compétences s’appuie sur des éléments mesurables. Sa posture de neutralité permet d’éviter les biais d’évaluation subjective.
Association loi 1901 déclarée.
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